一、关于企业人力资源管理师

2026 年企业人力资源管理师考试已进入筹备阶段！作为人社第三方认证的职业技能等级证书，它与原国家职业资格证书具有同等效力，是 HR 求职任职、晋升加薪的权威凭证，还可申请技能补贴、助力积分落户。该证书共设四级等级，从基础事务操作到战略规划决策，覆盖不同职场阶段需求

二、证书等级划分

企业人力资源管理师共设四个等级，由低到高分别对应不同的职业能力水平和工作岗位要求：

1. 四级 / 中级工：侧重基础事务操作，适合 HR 新手或刚入行从事人事基础工作的人员；

2. 三级 / 高级工：侧重模块专项执行，适合能独立负责招聘、绩效、薪酬等单个 HR 模块工作的人员；

3. 二级 / 技师：侧重体系综合管理，适合负责企业人力资源管理体系搭建、多模块统筹的人员；

4. 一级 / 高级技师：侧重战略规划决策，适合能制定企业人力资源战略、驱动组织效能提升的高层管理人员。

三、报名条件

报考人员需具备以下条件之一即可申报对应等级，工作年限计算截止至考试当年年底：

（一）四级 / 中级工企业人力资源管理师报考条件

1. 累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；

2. 取得本职业或相关职业五级 / 初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年；

3. 取得本专业或相关专业的技工院校、中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

（二）三级 / 高级工企业人力资源管理师报考条件

1. 累计从事本职业或相关职业工作满 10 年；

2. 取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年；

3. 取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年；

4. 取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；

5. 取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；

6. 取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

（三）二级 / 技师企业人力资源管理师报考条件

1. 取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；

2. 取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年；

3. 取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年；

4. 取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2 年；

5. 取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格（职业技能等级）证书满 2 年的技师学院预备技师班、技师班学生。

（四）一级 / 高级技师企业人力资源管理师报考条件

1. 取得本职业或相关职业二级 / 技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；

2. 取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业二级 / 技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年；

3. 取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

四、考试安排

2026 年企业人力资源管理师共安排 4 次考试，均采用机考方式，具体考期及报考级别如下：

1. 2 月考期：2026 年 2 月 1 日，可报考四级、三级；

2. 6 月考期：2026 年 6 月 14 日，可报考四级、三级、二级、一级；

3. 9 月考期：2026 年 9 月 6 日，可报考四级、三级；

4. 11 月考期：2026 年 11 月 8 日，可报考四级、三级、二级、一级。

考试科目分为理论知识和专业能力考核，二级 / 技师、一级 / 高级技师还需进行综合评审。理论科目以判断题、单选、多选题形式考核，实操科目以案例简答题形式考核，各科均实行百分制，60 分及以上为合格。单科不及格者，下次可只补考未合格科目，及格成绩保留至下次考试。

五、报名流程

企业人力资源管理师考试实行机构代报名制度，个人不能直接报考，需通过专业机构办理报名手续，具体流程如下：

1. 咨询专业机构：了解当地报考政策、考期安排、培训服务等信息；

2. 填报信息：向机构提供个人身份证、学历证书、工作证明等相关材料，填写报名信息表；

3. 报名缴费：缴纳报名及培训相关费用，确认报名信息无误；

4. 备考学习：通过机构提供的课程、题库、教材等资源进行系统备考；

5. 考试通知：考前机构会通知考试相关事宜，指导完成正式报考流程；

6. 打印准考证：考前一周左右，登录指定平台打印准考证，确认考试时间、地点；

7. 参加考试：携带准考证、身份证等有效证件按时参加机考；

8. 拿证申请补贴：考试合格后 1-3 个月可领取证书，符合条件者可按当地政策申请技能提升补贴。

报考时间提醒：每期考试报名截止时间通常在考前一个月左右，如 2 月 1 日考期截止报考时间为 12 月 24 日，建议提前 3-6 个月咨询机构筹备报名。

六、证书价值

1. 权威认证，求职加分

证书是国家认可的人力资源专业能力凭证，在企业招聘、岗位竞聘中具有高认可度，能有效提升竞争力，是 HR 岗位的 “敲门砖”。

2. 晋升加薪，谈判筹码

持证是企业内部晋升 HR 主管、经理、总监等职位的重要考核依据，也是薪酬调整、福利提升的有力支撑，同等条件下持证者薪资普遍高于无证者。

3. 可领补贴，降低成本

根据各地政策，持证者可申请技能提升补贴，如安徽省补贴标准为初级（五级）证书补贴1000元，中级（四级）证书补贴1500元，高级（三级）证书补贴2000元‌（具体以当地最新政策为准），同时可享受个税抵扣。

4. 积分落户，助力发展

在多个城市的积分落户政策中，职业技能等级证书可加分，一级、二级证书加分力度较大，帮助更快实现落户目标。

5. 知识赋能，能力提升

备考过程中可系统掌握人力资源六大模块知识，学习招聘面试、绩效设计、薪酬规划等实操技能，提升专业素养和工作效率。